让老员工重新入职 企业为不签“长期”合同花招频出

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  或工作快满10年被重新入职,或被频换派遣公司,有职工叹息——

  “签个无固定期限劳动合同咋那末难”

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  为了不与劳动者签订无固定期限劳动合同,许多用人单位“用尽心机”,通过让老员工重新入职、为派遣工频换派遣公司等辦法 ,让劳动者权益受损。

  升了副班长后,每月工资涨了30元,还多了30元通勤补助,可沈阳某机械加工厂二车间维修工赵辉不须开心。今年是他工作的第10年,到3月他就还能否否与企业签订无固定期限劳动合同了。可在你是什么节骨眼上,厂里却要求他主动辞职,再重新入职,作为补偿给他升职、加薪。和他“厂龄”相仿的几位同事也都被重新入职。

  无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年,或连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,还能否否订立无固定期限劳动合同。

  然而,《工人日报》记者近日采访发现,为了不与劳动者签订无固定期限劳动合同,有的用人单位辞退工作即将满10年的员工否则再让其重新入职,或为派遣员工频换派遣公司使固定期限合同签订次数不足两次,甚至强迫员工签不续签劳动合同通知书,频频让劳动者权益受到侵害。

  为不签“长期”合同频出花招

  2018年底,赵辉一齐收到了一份拟好的辞职报告和一份新员工入职申请书。

  车间主任和分管人事的副总经理陈晨找赵辉和几位同事谈话,明确说公司不用和员工签无固定期限劳动合同,并表示劳动合同有那末固定期限对亲戚亲戚朋友工资待遇没任何影响,该缴的社保都不 足额缴,该晋升的员工都不 给予之后,否则都不 “给点补偿”。

  “亲戚亲戚朋友儿几被委托人都不 年近40岁的中年人,在这儿干久了,不我我应该 跳槽。但公司曾经做,亲戚亲戚朋友儿也没勇气反对,还能否还能否接受。”赵辉无奈道。

  与对赵辉等人的做法不同,为了不与周正然签无固定期限劳动合同,另一家用人单位的做法是我我应该 频换派遣单位。

  2017年7月,周正然从技校毕业后,去了沈阳一家包装厂的流水线上当派遣工。工作还能否还能否3年的时间里,他先后与沈阳3家不同的派遣公司签订协议。“之后在一家派遣公司连续签两次合同,第3次就要签无固定期限合同了,许多许多公司要求亲戚亲戚朋友儿每年都不 更换派遣公司,这意味着着亲戚亲戚朋友儿的‘连续工作年限’连续中断。”

  沈阳一家劳务派遣公司工作人员徐易告诉记者,亲戚亲戚朋友公司近3年累计派遣30余人次,而与企业签订无固定期限合同“转正”的仅有两人,之后这兩个 多人十分能干。大部下发遣工存在持续无限次派遣的情况报告中,工作单位没换,可派遣机构却是换了一家又一家。

  连日来,记者采访了12位劳动者后,发现有的企业为不与员工签订无固定期限劳动合同花招频出,有的签两次合同后辞退员工不续签,有的将工作不足10年的员工辞退,甚至强迫员工签订不续签劳动合同通知书。有劳动者向记者抱怨,“签个无固定期限劳动合同咋就那末难!”

  “不愿让员工混日子”

  43岁的王亚娟是一家大型商超的仓库理货员。到2018年连续工作6年后,她满心欢喜地以为还能否否签订无固定期限劳动合同了。结果同年10月,单位让她在一份“不续签劳动合同通知书”上签字,并承诺给予1.010万元的补偿金。之后我我应该 “耗时、上火”,最终她妥协了。

  然而,记者咨询沈阳大全律师事务所律师邢燕得知,像王亚娟曾经的情况报告,属于违法解除劳动合同,应给予双倍补偿金,也可是我我2.10万元。

  那末,固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同到底有啥区别?

  邢燕解释说,根据《劳动合同法》,两者的主要区别在于,签订无固定期限劳动合同后不存在劳动合同期满而终止你是什么法定形式。也可是我我说,解除固定期限劳动合同需支付经济补偿金,而解除无固定期限劳动合同需支付补偿两倍的赔偿金。

  “之后要多赔偿1倍,工作年头太久,企业要赔偿的钱太久,许多许多不我我应该 签无固定期限劳动合同。另外,不签无固定期限劳动合同,企业还能否否不为劳务派遣工转正,进而减少人力支出。”徐易透露。

  “不愿让员工认为有了‘保护伞’,就还能否否混日子。”陈晨说出了为社 不愿签订无固定期限劳动合同的曾经意味着着。曾经,两年前,企业曾与员工签订过无固定期限劳动合同,但发现有的员工工作积极性不仅那末提高,反而突然出现迟到早退等大问题。“在不严重违纪的情况报告下哪怕员工不努力工作,劳动合同可是我我需要 存续。这不仅增加了企业成本,否则都不 影响团队许多员工的工作热情。”

  无固定期限不须那末终止时间

  “无固定期限劳动合同都不 企业的‘终身包袱’,假如有一天符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都还能否否依法解除劳动合同。”邢燕告诉记者,无固定期限合同,可是我我劳动合同那末兩个 多确切的终止时间,合同期限长短不做约定,但并都不 那末终止时间。

  她引用法条解释说,根据《劳动合同法实施条例》规定,有劳动合同法规定的14种情况报告之一的,用人单位还能否否与劳动者解除无固定期限劳动合同。“劳动法保护劳动者的合法权益,但不用成为不遵守用人单位规章制度的劳动者的‘保护伞’。”邢燕指出。

  徐易则认为,订立无固定期限劳动合同,有有利于保持保密性强、技术复杂岗位人员的稳定性,除理因频繁更换关键人员带来的风险。“对于企业而言,如若我我应该 让员工混日子,应通过完善的绩效考核制度来实现。考核完善了,能督促员工钻研业务、提高工作下行速率 ,有效降低企业用工成本。”

  本报记者 刘旭 (帕累托图受访者为化名)

[ 责编:袁晴 ]

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